在做建筑過程中，難免會出現一些意外，所以建筑業企業要按照《建筑法》的規定，為務工人員辦理意外保險。為了避免因務工人員流動，企業重復繳納保險費用的問題。企業可以為務工人員購買社會一體化的“綜合保險”。綜合保險包括工傷保險，大病醫療保險和小額醫藥補貼等內容。意外傷害保險和工傷保險覆蓋面擴大，同時有些建筑勞務分包工程總承包企業通過開展創建文明工地活動，改善了務工人員的生產生活條件，豐富了務工人員的業余文化生活。

有了一些集體活動，務工人員的組織能力性也有所增強。這樣改善了務工人員的生活不會單一，人員的團隊意識也沒有很強等多種缺點。

建筑勞務分包和工廠中的工人是不一樣的，工廠中的工人具有一定的穩定性，人員流動性不大，工作地點固定，更加方 便管理，對于企業制定的規章制度，更加方便的執行，所以我們應當做好建筑勞務分包勞動關系管理工作。

但是對于工地工程中的建筑勞務分包來講，其管理具有一定的難度，我們應當做好建筑勞務分包的管理工作。

特殊情況特殊對待，我們可以通過下面的方式來進行管理建筑勞務分包勞動關系的管理：

1、完善管理制度

雖然在工地管理工人容易疏忽，但是仍然通過制度來規范工人，對于規定的制度首先要合法，然后是合乎情理，雖然不能做到盡善盡美，以免激起民憤。

2、管控好員工

有了制度就要執行，如果不執行，那么制度則成了廢紙，在進行管控的時候，需要考慮的不僅僅是公司的規章制度，同時也要充分的利用勞動關系的法律條款進行管理，對于吹按違紀員工，要做到公正公平的處理。我們應當通過“制度告知、加強管理、行為記錄、違紀必究、狀態在控”等方式進行規范，只有這樣才能促進員工關系。

3、勞動爭議仲裁或訴訟

在發生勞動糾紛的時候，我們應當通過協商的方式進行處理，如果沒有協商成功，我們需要向行政主管部門作為調節申請，對于普通的勞動糾紛，這是較為有效的方式。

河北建筑勞務分包公司提醒：務工人員的勞動報酬是我國政府一直關心的問題。畢竟這是務工人員的應該得到的待遇，所以在2003年全國清理了拖欠工程款和農民工資以后，完善了防止有些人惡意拖欠工資，導致農民工的生活條件得不到保障。因此我國建立了農民工工資保證金，農民工權益告知和投訴受理等制度，以保證農民工在春節期間返鄉時可以結算完工資。