勞務公司是進行勞務服務，合同相對人支付勞務報酬的公司。建筑勞務公司以提供建筑工地上的勞務為合同對象，那么，建筑勞務分包公司與勞務公司的區別是什么呢?

建筑勞務分包是指：勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位(均可作為勞務作業的發包人)將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位(即勞務作業承包人)完成的活動。而勞務公司就是勞務派遣：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

換句簡單地說，一個就是總的勞務公司，用以安排人來工作的。而另一個則是小的勞務公司，是用以下承包某些建筑小活的。

雖然勞務分包作業是相對簡單的勞動，但仍然要求勞務分包企業需要相應的資質。建設部在《建筑業勞務分包企業資質標準》(2001年3月8日)的規定中，對勞務作業分包的種類及各種類企業的資質標準作出了明確的規定。其中勞務作業分包包括如下十三種：即

1)木工作業、

2)砌筑作業、

3)抹灰作業、

4)石制作

5)油漆作業、

6)鋼筋作業、

7)混凝土作業、

8)腳手架作業、

9)模板作業、

10)焊接作業、

11)水暖電安裝作業、

12)鈑金作業、

13)架線作業。每種作業的承包人都分別應當具備相應的資質等級標準及作業的具體范圍。

以木工作業為例，分包企業資質分為一級、二級。

一級資質標準為：

1)企業注冊資本金30萬元以上。

2)企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。

3)企業具有初級以上木工不少于20人，其中，中、高級工不少于50%;企業作業人員持證上崗率100%。

4)企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。

5) 企業具有與作業分包范圍相適應的機具。

二級資質標準為：

1)企業注冊資本金10萬元以上。

2)企業具有本專業高級工以上的技術負責人。

3)企業具有初級以上木工不少于10人，其中,中、高級工不少于50%;企業作業人員持證上崗率100%。

4)企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格。

5)企業具有與作業分包范圍相適應的機具。一級企業作業分包范圍為：可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。二級企業作業分包范圍為：可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。在上述規定中，部分分包作業由于過于簡單不分等級，如抹灰作業分包企業資質不分等級。

建筑勞務分包是指：勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位(即勞務作業承包人)完成的活動。