在做修建過程中，難免會呈現一些意外，所以修建業企業要依照《修建法》的規定，為務工人員處理意外穩妥。為了避免因務工人員活動，企業重復繳納穩妥費用的問題。企業可以為務工人員購買社會一體化的“歸納穩妥”。

修建施工企業直接雇傭修建勞務。指施工企業與修建勞務簽定長時間正式勞動合同，作為施工企業的自由勞務。由于國家建設部規定，建設項目的主體工程必須有修建施工總承攬企業自行完結，不能以任何方式轉包出去?？墒鞘┕ひ痪€的實踐施工大部分都是施工企業以外的修建勞務承當。在現場的施工企業人員大多都是技能工人與辦理人員。實踐情況是，修建施工企業一般都會削減自有勞務人員，而只保留部分的技能熟練與辦理精深的勞務人員。修建施工企業對雇傭的自有的勞務人員承當相應責任，也有權利決議如升職辭退等相關問題。

修建勞務分包企業是指從修建施工總承攬企業或專業承攬施工企業承當某些工程的勞務分包事務的企業。成建制的勞務分包勞務使得修建勞務以企業為依托，以整個集體的形態進入修建商場中的勞務商場范疇，承當施工企業承攬工程的現場操作作業。成建制勞務分包所表現的優勢在于，對修建勞務的辦理表現統一化，直接化;對施工操作所形成的施工質量問題的責任簡單斷定。

修建施工企業在某一項工程施工時人手不夠將會雇傭暫時修建勞務，而順利完結某項工程。雇傭暫時修建勞務人員施工單位往往與勞務人員不簽定任何正式的合同文件。因而這些暫時招聘的勞務人員又稱之為暫時用工或零星用工。暫時用工現在在我國的修建施工范疇是一種比較遍及也是我們默許的用工方式。暫時用工盡管沒有與堅實施工企業簽定合同，可是其表現方式也是施工企業直接雇傭勞務人員。盡管我國出臺相關法規為保障修建勞務的合法權益制止對修建勞務人員零星用工，正式由于其表現方式與正式雇傭勞務用工類似而難以沖擊撤銷。

務工人員的勞動報酬是我國政府一直關懷的問題。究竟這是務工人員的應該得到的待遇，所以在2003年清理了拖欠工程款和農人薪酬今后，完善了避免有些人歹意拖欠薪酬，導致農人工的生活條件得不到保障。因而我國建立了農人工薪酬確保金，農人工權益奉告和投訴受理等準則，以確保農人工在春節期間返鄉時可以結算完薪酬。