一、關于勞務差遣企業的運作形式

勞務差遣企業是指經工商行政辦理、勞作保證部分或人事部分同意，依照公司法有關規則設立，依據用工單位的需求，在中華人民共和國境內招聘、選用職工后，將職工派往用工單位從事階段性作業并獲取相應效勞收入的勞務公司。

勞務差遣企業的運作形式有必要契合以下三個條件：

1．河北修建勞務差遣企業依法與被差遣勞作者簽定勞作合同，樹立勞作關系，被差遣勞作者按勞作合同到用工單位效勞。

2．河北修建勞務差遣企業依法與承受被差遣勞作者的用工單位簽定勞務差遣協議，用工單位和被差遣勞作者之間沒有勞作雇用關系。

3.勞務差遣企業按規則為被差遣勞作者處理社會穩妥費和住宅公積金，并付出被差遣勞作者的薪酬和其他福利。

二、關于營業稅的扣除規模和扣除憑據

勞務差遣企業可適用《財政部國家稅務總局關于營業稅若干方針問題的告訴》（財稅［2003］16號）文件第（十二）項規則,在核算營業稅允許扣除的規模包含：付出給被差遣勞作者的薪酬和為被差遣勞作者上交的社會穩妥（包含養老穩妥金、醫療穩妥、賦閑穩妥、工傷穩妥、生育穩妥等）以及住宅公積金。

勞務差遣企業應以薪酬表（注:現金發放薪酬的,須供給職工簽字的薪酬表;經過銀行發放薪酬的,須供給銀行進賬單（回單））、社會穩妥費交納憑據及其他合法有用憑據作為扣除憑據核算營業稅。

對勞務差遣企業未按規則付出克扣被差遣勞作者薪酬和社會穩妥費的部分，應并入征收營業稅。

三、其他事項

1．發票開具問題。勞務差遣企業向用工單位收取悉數價款（包含代收轉交給被差遣勞作者的薪酬、社會穩妥費和住宅公積金）應全額開具效勞業發票，付出給被差遣勞作者的薪酬、社會穩妥費和住宅公積金可在同一張發票中補白說明。

2．適用稅目問題。勞務差遣企業從事勞務差遣事務獲得的收入應按“效勞業－其他效勞業”稅目征收營業稅。

3．交稅地址問題。勞務差遣公司營業稅交稅地址為勞務發生地。

關于異地差遣交稅地址問題。據了解，目前有兩種運作形式，一是總公司在各地設分公司，總公司在組織所在地一致招聘，一致簽定勞作合同和差遣協議，一致收取差遣辦理費（或稱效勞費），并依據用工單位要求將被差遣人員分派到各地，分公司負責辦理當地被差遣人員的薪酬和福利發放、社保繳交等事宜，差遣辦理費由總公司和分公司按必定份額分紅。按勞務發生地準則，總公司應就其獲得差遣辦理費全額在總公司組織所在地交納營業稅，分公司獲得分紅收入不再交納營業稅。二是分公司在當地以總公司的名義招聘并差遣，簽定勞作合同和差遣協議，并收取差遣辦理費，差遣辦理費由總公司和分公司按必定份額分紅，分公司就其獲得差遣辦理費全額在分公司組織所在地交納營業稅，總公司獲得分紅收入不再交納營業稅。

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