勞務差遣雇員租借

勞務差遣的本質是雇員租借，“差遣”一詞并不適用于解說河北修建勞務差遣經營活動的法令關系和事務特征?！白饨琛币辉~卻能歸納勞務差遣所有事務特征，并合理解讀勞務差遣復雜的三方法令關系。

租借與雇傭相同更適用于解說勞動力與工作單位之間的法令關系。

以生產線承攬為特征的勞務外包協作，由于不存在租借關系而并非河北修建勞務差遣，也不適宜簽定勞務差遣合同。

勞務差遣同工同酬

現行法令準則規則勞務差遣用工單位，應當實行同工同酬準則，但人社部相關司局擔任人確表明，盡管勞務差遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬能夠簡略地理解為，相同崗位、相平等級的職工，應該履行平等工資待遇規范。但這樣就簡單被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

勞務差遣回絕墊支

現行法令準則清晰了勞務差遣三方法令關系中，用工單位應當實踐承當差遣職工工資和社保費用。這就是勞務差遣公司不墊支準則的法令根底，也就是說差遣公司不為用工單位墊支差遣職工工資和社保費用。

一旦差遣公司不能堅持準則，為用工單位墊支上述費用，也就意味著無形中極大地添加本身的經營風險。

勞務差遣獲益歸責

《侵權職責法》規則：“差遣職工因履行工作任務形成別人損害的，由承受勞務差遣的用工單位承當侵權職責；勞務差遣單位有差錯的，承當相應的彌補職責?！薄罢l用工，誰獲益”是一種一般常識，“誰獲益，誰擔責”則是利益責任對等的基本準則。差遣職工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇補償缺乏部分則應由真實用工獲益方即用工單位擔任承當

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