勞務派遣的用工方式，歷來臭名昭著，被廣大基層勞動者不斷詬病。由于勞動合同法規定，一個公司的主要崗位，不能是勞務派遣工，這就導致，所有的勞務派遣工，在用工單位根本沒什么話語權。勞務派遣工不僅在待遇上遠不如公司的正式職工，而且干的都是臟活累活。另一個令人無可奈何的缺陷在于，一旦勞務派遣職工和用工單位發生勞動爭議，就會發生用人單位和用工單位的互相扯皮推諉，自己的勞動權益根本得不到保證。

然而，在勞動合同法的規定中，其實勞務派遣本身是沒有什么問題的。因為勞務派遣合同的要求還是很詳細的，然而勞動者完全缺乏必要的法律常識，企業又精于此道，在派遣合同上做文章，致使勞務派遣工的蒙受非正義待遇。比如勞動合同法規定，勞務派遣協議中，必須明確社會保險的繳納的數額和支付方式，不僅如此，對于發生糾紛后的經濟補償由誰付，工資的支付方式和標準都必須約定清楚。而且還有關鍵的一條，勞務派遣協議必須按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式支付勞動者報酬。勞動者大部分都不會仔細看自己的勞務協議，公司又特別喜歡在這個地方挖坑。其實這個制度本來是為企業方便而設置，方便企業發展，又被企業歪曲利用，終坑的都是勞動者。

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