勞務派遣這種就業形式越來越普及，對勞動力市場供求形勢起到調節作用，有利于人力資源開發，降低失業率，促進勞動力資源的充分利用，社會的基業發展。目前大量的行業用著勞務派遣的模式，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。

1、有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的。

2、有利于人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

3、有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

4、有利于轉移法律風險。與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，并且對于勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。

需要提醒的是，企業在選擇勞務派遣機構合作時，一定要先確認派遣機構資質是否齊全，與正規的派遣機構像橋為人簽訂勞動合同，則受法律保護，如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系，為企業更多風險與損失。

河北天祿建筑勞務分包有限公司是一家建筑工程勞務分包企業，房屋施工中主體結構工程、室內外裝飾、高速公路路基及橋墩結構施工、城軌車站等施工的勞務分包，并可承接基礎工程中的地基軟基處理，深基坑疏干降水、基坑邊坡支護，溶洞處理，深層攪拌樁、圍護樁、止水旋噴樁等業務。